© Adobe Stock New Work (Vol. 4)
09. – 11. Oktober 2026
Tagung
Tutzing
Gesellschaft & Soziales, Wirtschaft & Arbeitswelt
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Inhalt
Leistung und Menschenzentrierung verbinden
„Mehr Leistung!“ Diese Forderung prägt die aktuelle Debatte über die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice werden darin als Ausdruck einer sinkenden Leistungsbereitschaft interpretiert. Gleichzeitig erreicht der Krankenstand Rekordwerte und psychische Symptome wie Erschöpfung oder Burnout nehmen weiter zu. Viele Beschäftigte arbeiten unter Zeitdruck, sind mit widersprüchlichen Anforderungen konfrontiert und nehmen Qualitätsabstriche infolge von Arbeitsverdichtung in Kauf.
Die Debatte um die wirtschaftliche Lage in Deutschland spielt Leistung und Menschenzentrierung gegeneinander aus. Dabei sind wirtschaftlicher Erfolg und eine menschengerechte Arbeitsgestaltung kein Widerspruch, sondern bedingen sich gegenseitig.
Nach dem Hype um New Work, der anschließenden Kritik am Konzept und dem Fokus auf Menschenzentrierung greift die vierte Tagung der New Work-Reihe eine neue Phase der Debatte auf: nachhaltige Leistungsfähigkeit. In Impulsvorträgen, interaktiven Workshops und Panelgesprächen mit Expert:innen aus Arbeitsforschung, angewandter Wissenschaft und Wirtschaft klären wir zentrale Konzepte, entwickeln konkrete Gestaltungsansätze und diskutieren organisationale Voraussetzungen:
- Brauchen wir ein neues Verständnis von Leistung?
- Welche Rolle spielt mentale Gesundheit in der Arbeit in verschiedenen Ländern? Was sind Erfolgsfaktoren für Prävention und Gesundheitsförderung?
- Wie kann Arbeit entsprechend verschiedener Lebensphasen gestaltet werden?
- Was bedeutet Zeitwohlstand und wie trägt er zu Produktivität, Gesundheit und sozialer Gerechtigkeit bei?
- Wie sieht eine transparente und faire Vergütung aus? Und wird entlohnt, was wirklich Mehrwert stiftet?
- Wie verwandeln wir Arbeit zu einem Ort der Hoffnung und aktivieren ihr ungenutztes Veränderungspotenzial für unsere Gesellschaft?
Herzliche Einladung ans Ufer des Starnberger Sees zum gemeinsamen Entdecken und Mitgestalten!
Dr. Nadja Bürgle, Studienleitung, Evangelische Akademie Tutzing
Anreise ab 16.00 Uhr
18.00 Uhr
Beginn der Tagung mit dem Abendessen
19.00 Uhr
Begrüßung & Einführung
Dr. Nadja Bürgle
19.15 Uhr
(Kein) Bock auf Leistung?
Dr. Josephine Hofmann
Susanne Blüml
Impulsvorträge & Diskussion
20.45 Uhr
Vernetzung & Gespräche in den Salons
Veranstaltungsleitung
Dr. Nadja Bürgle
Studienleitung für Soziales und Bildung, Wirtschaft und Arbeitswelt, Nachhaltige EntwicklungReferierende
Susanne Blüml, Projektleiterin „HRM der Zukunft“ bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), Expertin für strategisches Personalmanagement und Organisationsentwicklung, ehem. Head of Learning & Organizational Development bei dm, Kempten Stefan Boes, freier Journalist, u.a. für der SPIEGEL und das RedaktionsNetzwerk Deutschland, Autor von „Zeitwohlstand für alle“ und „Die zeitintelligente Organisation“, Newsletter "Inseln der Zeit", Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Zeitpolitik, Speaker und Berater zu Zeitintelligenz, Zukunftsbewusstsein und gesunde Arbeitskulturen, Osnabrück Anna Bruckner, Referatsleiterin “Gesellschaftliche Trends und Strategieentwicklung” in der Abteilung Grundsatz und Gute Arbeit des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB), Berlin Dr. Martin Fladerer, Sozial- und Organisationspsychologe, Postdoctoral Research Group Leader am Lehrstuhl für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der Technischen Universität München, wissenschaftlicher Leiter des Perspektivenlabor am House of Competence des Karlsruher Institut für Technologie, München Anna Hoberg, Wissenschaftsexpertin im Team „Zusammenarbeit und Führung“ am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Stuttgart Dr. Josephine Hofmann, Teamleiterin „Zusammenarbeit und Führung“ am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Stuttgart Nadine Nobile, Geschäftsführerin CO:X, Mitgründerin New Pay Collective und New Work Women, Autorin von New Pay (2019), New Pay Journey (2023) und Gehaltstransparenz gestalten (2026), Beraterin und Impulsgeberin zu kollaborativen Vergütungssystemen und Gehaltstransparenz, Hannover Matthias Rößle, Dipl.-Pädagoge, Fachleitung Sozialberatung Siemens AG Deutschland Dr. Hans Rusinek, Forscher und Berater zur Zukunft der Arbeit, u.a. an der Universität St. Gallen und der ESMT Berlin, Autor von „Reclaim Work“ (2026), Associate Fellow im ThinkTank30 des Club of Rome, Beiratsmitglied im Bundesverband für Vereinbarkeit, ehem. Associate Strategy Director von BrightHouse, der Transformationsberatung der Boston Consulting Group, Hamburg
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